Job advertisement

job advertisement

Wervingsadvertenties en Communicatie

Voor dit artikel zijn aanvullende bronnen nodig ter verificatie. Help dit artikel te verbeteren door citaten naar betrouwbare bronnen toe te voegen. Inhoud die niet kan worden geverifieerd, kan worden betwist en verwijderd.

Wat zijn Wervingsadvertenties?

Wervingsadvertenties, ook wel wervingscommunicatie genoemd, omvatten alle communicatiemiddelen die organisaties gebruiken om talent aan te trekken om bij hen te werken. Een vacature kan de eerste indruk zijn die veel werkzoekenden van een bedrijf krijgen. De kracht van het werkgeversmerk in vacatures kan de interesse in de functie direct beïnvloeden.

Elementen van een Vacatureadvertentie

Vacatureadvertenties hebben doorgaans een uniforme lay-out die voldoet aan de HRXML-standaard en kunnen de volgende elementen bevatten:

• Functie en locatie
• Een beschrijvende paragraaf over het bedrijf, inclusief werkgeversbranding
• Functieomschrijving
• Kwalificaties
• Verloningspakket (niet altijd vermeld door de werkgever)
• Meer details en waar het aanvraagformulier te verkrijgen is

Wervingsstrategieën voor Werkgevers

Wanneer werkgevers te maken hebben met het werven voor meerdere functies, kunnen zij gebruik maken van verschillende kanalen en opties, waaronder:

• Advertenties plaatsen in zowel gratis als betaalde bronnen
• Verhogen van de promotie-inspanningen voor het werkgeversmerk
• Zoekmachineoptimalisatie (SEO) toepassen op vacaturesites en werkgeversvacatures
• Promotie via sociale media
• Inschakelen van headhunters
• Samenwerken met een gespecialiseerd zoekbedrijf
• Recruitment Process Outsourcing (RPO) organisaties inschakelen
• Gebruik maken van diensten voor kandidaat-fulfilment
• Inschakelen van een gespecialiseerd wervingsreclamebureau
• Gebruik van traditionele media (print, radio, televisie)
• Gebruik van vacaturesites
• Profiteren van nieuwe media
• Investeren in extra interne middelen

Elk van deze kanalen heeft zijn voordelen, en veel bedrijven maken gebruik van een combinatie van enkele of alle bovenstaande opties.

Voordelen van Professionele Wervingsreclame

Door een professioneel recruitment-reclamebureau in te schakelen, kunnen organisaties deskundig advies krijgen over media, vormgeving en copywriting, die cruciaal zijn voor het recruitmentproces. Dit helpt de werkgever om op te vallen in relevante publicaties en het werkgeversmerk te versterken. Werkgeversadverteerders kunnen ook microsites gebruiken om vacature-inhoud te plaatsen, waardoor vacatures creatiever kunnen worden gepresenteerd met minimale copywriting. Echter, SEO-bedrijven zijn het er over het algemeen over eens dat gedetailleerde, relevante inhoud essentieel is voor een succesvolle optimalisatie.

Evolutie van Wervingsmethoden

Methoden voor het werven van talent evolueren voortdurend. Er zijn bijvoorbeeld websites ontwikkeld waar freelancers kunnen bieden op geadverteerde banen. Het lidmaatschap van deze sites is meestal gratis, maar het bureau brengt 10% tot 25% van het inkomen van de aanvrager in rekening.

Ats Vacatures